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    当前位置: > 【德耐尔企业文化】

     

    一、【德耐尔文化】

     

    员工与公司携手走得更远,员工与公司共同成长与发展,最核心的是文化与价值观追求的认同。

     

    德耐尔文化

     

    德耐尔LOGO设计理念:

     

    德耐尔logo

     

      在文化的内涵释义上,何为“德耐尔”?“德”一方面体现着集团产品完全按照德国的标准生产,另一方面彰显德耐尔“明理守信”以“信”守承诺之“品德”的企业核心价值观;“耐”突出德耐尔具有更长的运行寿命,为服务对象着想的产品特性;尔是空气 “AIR”的音译,旨在说明德耐尔以空气为压缩对象的行业特征。

      在外观的视觉传达上,主要以绿色为基准,突出了德耐尔“节能”的研发追求,致力于为服务对象营造一个绿色世界。在整体英文logo的映衬下,叶子的形象化设计,展示出德耐尔产品的“静音”品质。

     

    德耐尔文化

      【公司愿景】 成为全球卓越的高端节能机械品牌。

      【公司使命】 持续提升员工的价值;更好的匹配客户的需求;为客户提供节能与智能的生产空间。

      【核心价值观】 幸福发展、明理守信、学习创新、服从执行、感恩自省。

      【德耐尔人才观】 勤奋、感恩、学习、自省、沟通。

      【经营理念】 节能先行,价值共享。

     

    德耐尔人才观

      【勤奋、感恩、学习、自省、沟通】 德耐尔人才观是衡量员工在德耐尔发展潜力的根本标准,德耐尔将人才观作为德耐尔员工成长与晋升的衡量标准,也是考察各级主管是否能胜任主管岗位的基本标准。

      【勤奋】 勤奋包含行为勤奋与思维勤奋两类,努力干与善思考两者缺一不可;就算你天赋异禀,行为不努力、不主动思考也将无法实现个人的成长突破,也无法成功。

      【感恩】 感恩是作为人最朴素的情怀;感谢帮助过你的人、信任你的人、助你成长的人并懂得去回报;这样做,你将得到更多人的认可、信任与支持。

      【学习】 社会、市场、公司都在变化,适应变化的最好办法是不断学习;要想比别人更优秀并持续保持,你唯有懂得更多,方法更先进,而这一切都来源于你持续不断的学习。

      【自省】 察已不足,方可勇而改之,盲目自信将固步自封;获得与给予是否平衡,亦需自省,没有给予(贡献)的获得永远不能持续;谦虚待人,别人才愿意向你吐真言、谏言,这样更利于你的成长,让你获得更多的肯定;缺乏自省,往往会让你犯更多无法追悔的错误。

      【沟通】 勇于沟通是协作的必要条件;善沟通避免协作性错误识别,提先协作效率;高效沟通提升系统效率;善于对下属展开沟通激励推动团队企业文化核心价值观建设,才能打造高效、凝聚力强的团队;善沟通者才能善学习。

     

    二、丰富的文化活动

      1、建议征集

      听取所有员工心声和和互动交流,激发员工干事创业的激情,增强主人翁责任感与使命感,形成“上下齐心谋发展”的良好氛围。

      2、“相亲相爱一家人”司歌合唱比赛

      相亲相爱一家人

     

      3、拓展活动

      拓展活动

     

      4、爱心基金

      德耐尔爱心基金

      主要来源公司股东、中高层干部捐款, 公司内部员工与社会爱心人士捐款以及基金利息收益外,公司还将盈利月所发机器每台提取50元作为爱心款(即客户在购买德耐尔机器时,每一台机器的费用,德耐尔都将提取50元)捐助到“爱心基金”。

     

      5、生日会

      德耐尔生日会

     

      6、年终聚会

      德耐尔年终聚会

     

      7、内刊《德耐尔之声》

      是对外展示公司发展成就、塑造公司品牌形象的窗口;也是德耐尔人内部沟通、文化融合、知识资源共享的主要载体。

      德耐尔之声

     

    产品列表
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